指示を明確に行い、情報を共有する

自ら、リードマネジメントの見本を示す

・リーダーとして、自分の願望、「期待していること」をきちんと伝える

・目ざす方向（ビジョン）と指示や方針、基準を明確に示し、協力をたのむ（期待し、説得する）

・期待しているものが従業員にわかるように、モデルを示す。

・口で指示するだけでなく、実際にやって見せる

・効果的なフィードバックを行う

・全員に、平等に情報を提供し、機会を与える。

・ともに学ぶ

などが考えられます。